Despido. Jornada laboral reducida. Carga de la prueba. Valoración de la prueba. Prueba testimonial. Deserción del recurso
Se confirma la sentencia que consideró que la actora cumplía una jornada laboral a tiempo completo, conforme la valoración que el juez realizó de la prueba testimonial rendida. En ese sentido, y en orden a la existencia de la jornada reducida denunciada que dispone el artículo 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo -por resultar una excepción a la jornada legal-, se interpretó que debía ser el empleador quien cargue con la prueba.
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