Despido discriminatorio. Represalia. Cargas dinámicas de la prueba. Indicios. Requisitos. Daño moral
Se declara procedente la indemnización por daño moral solicitada por la trabajadora, atento a que su despido directo fue discriminatorio. La pretensora logró acreditar que la demandada, al decidir el distracto, tuvo como objeto desvincularla por su actitud de acudir a la intervención de la entidad gremial en pos de sus derechos, circunstancias que entrañan una conducta ilícita discriminatoria ajena al ordenamiento jurídico.
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