Demanda por Despido Indirecto. Rechazo por no acompañar certificados médicos que justifiquen ausencias

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Si bien la actora señaló que tenía licencia de su médico personal, lo cierto fue que «no acreditó haber acompañado oportunamente a la empresa los correspondientes certificados médicos, o haberse sometido al control médico dispuesto por la empleadora, a fin de demostrar que no estaba en condiciones de trabajar, lo que le generaría su derecho a percibir el salario que reclama de enero de 2015».

De las constancias de autos surgía que el certificado médico acompañado oportunamente fue desconocido por la demandada, y la accionante no acreditó su autenticidad. Tampoco demostró haberlo entregado a la empresa a fin de justificar sus inasistencias.

Fallo completo:

F., S. E. c/Tecnic Limp S.A. s/Despido

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