Demanda por Despido Indirecto. Rechazo por no acompañar certificados médicos que justifiquen ausencias

Si bien la actora señaló que tenía licencia de su médico personal, lo cierto fue que «no acreditó haber acompañado oportunamente a la empresa los correspondientes certificados médicos, o haberse sometido al control médico dispuesto por la empleadora, a fin de demostrar que no estaba en condiciones de trabajar, lo que le generaría su derecho a percibir el salario que reclama de enero de 2015».

De las constancias de autos surgía que el certificado médico acompañado oportunamente fue desconocido por la demandada, y la accionante no acreditó su autenticidad. Tampoco demostró haberlo entregado a la empresa a fin de justificar sus inasistencias.

Fallo completo:

F., S. E. c/Tecnic Limp S.A. s/Despido

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