Contrato de trabajo. Despido. Indemnización agravada. Despido por embarazo. Notificación fehaciente
Se hace lugar a la demanda por despido interpuesta por la trabajadora y, asimismo, a la indemnización agravada por embarazo solicitada, atento a que, si bien la carga de comunicar fehacientemente un embarazo supone la forma escrita, dicha formalidad no es ad solemnitatem sino solo ad probationem. Por ello, el empleador puede notificarse de la situación de gravidez incluso cuando la misma sea notoria en la trabajadora.
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