Despido indirecto. Intimación a regularizar la relación. Silencio del empleador. Falta o disminución del trabajo
Se confirma el fallo que consideró ajustado a derecho el despido indirecto, pues si bien previo al reclamo de la trabajadora la empleadora comunicó una suspensión por fuerza mayor, la deficiencia en la registración reclamada por la actora en relación con la categoría desempeñada ha sido comprobada y la demandada no procedió con una conducta compatible a los principios de buena fe, es más, ni siquiera se expidió contestando dicho reclamo.
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