Contrato de trabajo. Despido indirecto. Ius variandi. Indemnización especial por embarazo. Presunciones
Se hace lugar a la demanda por despido promovida por la trabajadora, en virtud de la utilización abusiva del “ius variandi” por parte del empleador. Asimismo, se condenó a la patronal a abonar la indemnización agravada en los términos del artículo 178 de la LCT, dado que no pudo desvirtuar la presunción de despido por maternidad del citado artículo.
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