Contrato de trabajo. Despido. Falta o disminución de trabajo. Requisitos
Se hace lugar a la demanda por despido interpuesta por la actora, habida cuenta de que la demandada no logró demostrar los requisitos excepcionales que justifican la extinción del vínculo en los términos del artículo 247 de la ley de Contrato de Trabajo. Para decidir así, el tribunal explicó que la aplicación del citado precepto se encuentra subordinado a dos recaudos: uno material, que apunta a la declividad productiva, y otro ideal, que alude a la inimputabilidad empresarial de tal situación. Este segundo recaudo es el que no habría acreditado el demandado.
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