Despido por embarazo. Requisitos. Notificación. Acreditación. Certificado médico. Presunción. Indemnización agravada
Se aplica la presunción legal del artículo 182 de la LCT que agrava la indemnización por embarazo, ya que el hecho de que la trabajadora no haya presentado el certificado médico al momento de notificar el embarazo no es óbice para la procedencia de la indemnización agravada, máxime cuando el empleador tenía la facultad de controlar dicha situación.
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