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JURISPRUDENCIA

Contrato de trabajo. Despido. Con causa. Injuria laboral. Requisitos. Falta disciplinaria. Principio de proporcionalidad

 

Se rechaza la demanda por despido arbitrario interpuesta por la trabajadora, atento a que la injuria laboral denunciada por la empleadora -realizar tareas de su labor profesional independiente en horario laboral-, sumado a dos antecedentes disciplinarios no impugnados por la actora, configuraron una injuria grave susceptible de despido con causa.

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